Порядок прийняття на роботу з тимчасовою посвідкою на проживання

У Вашому випадку порядок прийняття на роботу нічим не відрізнятиметься від стандартного, за винятком того, що майбутній працівник не повинен подавати Вам військово-обліковий документ.

Якщо Ваш майбутній працівник має посвідку на постійне проживання в Україні, то він є громадянином іншої держави (чи особою без громадянства). Згідно ж з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається Державною службою зайнятості. Виняток – Ваша ситуація, коли є посвідка на постійне проживання в Україні (тоді дозвіл на працевлаштування вже не потрібен).

Тож Ваш майбутній працівник має подати лише «стандартні» документи (паспорт або інший документ, що посвідчує особу, картку платника податків, за потреби – документ про освіту). Єдина відмінність – іноземцю не потрібно подавати військово-обліковий документ, оскільки він є громадянином іншої держави, а Закон «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) передбачає військовий обов'язок лише для громадян України.

Надалі потрібно підписати з іноземцем трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової (для визначення категорії має значення лише характер роботи – основна позначається категорією 1, за сумісництвом – категорією 2 (незалежно від того, працівник є громадянином України чи іноземцем)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!