Чи потрібно вказувати графік роботи для методиста в наказі

Доброго дня! Працівницю приймаємо на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на посаду методиста за основним місцем роботи, та одночасно за сумісництвом на викладача з погодинною оплатою праці. Чи обов'язково прописувати у наказі на прийняття на посаду методиста графік роботи, оскільки години роботи як викладача можуть змінюватися кожного тижня?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.10.2024 | 19:46

Очікує відповідь

Ні, не обов'язково.

У наказі про прийняття на роботу Ви можете зазначити неповний робочий час із вказівкою не чітких днів і годин роботи, а базових (мінімальних) годин роботи на день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373). Приміром, можна встановити норму у 20 годин на тиждень за індивідуальним графіком роботи. Те, що ця норма у 20 годин не буде співпадати повністю з фактичною роботою, немає значення – адже заробітну плату працівникові Ви все одно будете нараховувати за даними табеля обліку використання робочого часу (лише у наказі обов'язково пропишіть умови оплати – «з посадовим окладом таким-то з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»). Оскільки Ви не можете вказати конкретні години роботи, то зробіть у наказі вказівку про нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на день чи тиждень (наприклад, «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату