Зміни в колдоговорі: компенсація відпустки та нові терміни виплат

Так, це порушення, внесення змін до колективного договору аналогічно процедурі його укладення, за невчасну виплату відпускних – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Оскільки ж у Вашому колективному договорі передбачено виплату відпускних за три дні до початку відпустки, то саме так Ви і повинні були їх виплачувати (у даному випадку пріоритет мають умови колективного договору).

Процедура внесення змін до колективного договору така сама, як і його укладання – колективні переговори, підписання та повідомна реєстрація. Наказом внести зміни до колективного договору неможливо (і видавати його не потрібно), оскільки рішення повинні прийняти сторони колективного договору від роботодавця і працівників, а не керівник підприємства особисто. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування (ст. 15 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n92)), тож, відповідно, і зміни до нього також підлягають повідомній реєстрації.

Невчасна виплата відпускних загрожує штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати (на сьогодні це 8 000 грн) за кожне таке порушення відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!