🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ДА
Дарія
26.10.2026 | 19:50
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про прийняття з змінним графіком роботи
Працівник приймається на роботу на умовах повного робочого дня. Для цієї посади передбачено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Тривалість робочої зміни 8 годин, але через змінний графік роботи щотижнева норма може бути різна. Підприємство використовує типову форму наказу про прийняття на роботу. Як правильно саме в цій формі наказу прописати режим роботи працівника, адже там передбачені пункти «Тривалість робочого дня (тижня) год. хв.»? І також питання: чи достатньо для такого працівника використовувати стандартну заяву про прийняття на роботу без зазначення про змінний графік роботи у тексті заяви?
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 23:39
Очікує відповідь
За описаних умов працівника доцільно прийняти на умовах повного робочого часу, а в наказі про прийняття зазначити змінний режим роботи.
Підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць потрібно визначити в документі, яким на підприємстві врегульовано його запровадження, зокрема в колективному договорі або відповідному локальному положенні.
У новій примірній формі наказу про прийняття на роботу в полі «Умови роботи» рекомендую зазначити загально: «Змінний режим роботи» (Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу (додаток 15, наказ Мін’юсту від 09.07.2026 №1860/5)). Необхідності дублювати в цьому полі всі деталі підсумованого обліку немає, якщо їх належно визначено в локальних документах роботодавця.
Щодо поля «Тривалість робочого дня (тижня), год. хв.», воно не призначене для відображення змінної кількості фактично відпрацьованих годин за кожний тиждень. Якщо працівника приймають на умовах повного робочого часу, не слід зазначати там довільну або змінну щотижневу триваліст, тому не зазначайте там нічого.
Підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць, порядок складання графіків змінності та обліку відпрацьованого часу потрібно врегулювати у відповідних локальних документах підприємства.
Щодо заяви про прийняття на роботу, рекомендую зазначити в ній словосполучення «зі змінним режимом роботи». Це допоможе зафіксувати, що працівник приймається саме на таких умовах, і узгодити заяву з наказом.
А окремо Ви будетеобов'язково ознайомлювати із самим графіком змінності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дарія
26.10.2026 | 19:53
Відповідь надано
Особливості складання заяви для працівників з неповним робочим часом
Працівники з неповним робочим часом працюють за змінним графіком роботи, оскільки у зв’язку зі специфікою роботи підприємства неможливо встановити 5-денний робочий тиждень з постійними вихідними субота, неділя (чи неділя, понеділок). Як вірно скласти заяву про прийняття на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 23:54
МА
Марина Ляшок
26.10.2026 | 18:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти про шлюб під час військового обліку
чи потрібно подавати повідомлення про шлюб…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 20:31
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
26.10.2026 | 17:43
Відповідь надано
Соцвідпустка на дітей: питання виплат та документів у 2026 році
Підкажіть будь ласка, працівниця прийнята у вересні 2026 року і надала свідоцтва про народження трьох дітей віком до 15 років. Звільнена з попереднього місця роботи 12.01.2026 року. Чи маємо ми виплачувати соцвідпустку на дітей за 2026 рік?
Чи соцвідпустку повинні були…
Чи соцвідпустку повинні були…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.10.2026 | 01:41
ЮС
Сиротюк Юлія
26.10.2026 | 17:13
Відповідь надано
Види посадових і робочих інструкцій: обов'язки та відповідальність працівників
Доброго дняю Прошу надати відповідь на питання, що стосується посадових інструкцій: Які види інструкцій визначають обов’язки та відповідальність працівників і в яких випадках розробляють посадові, а в яких — робочі інструкції?
Додаткові питання для обговорення:
- Чим…
Додаткові питання для обговорення:
- Чим…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.10.2026 | 01:36
ІР
Ірина
26.10.2026 | 16:19
Відповідь надано
Право на компенсацію відпустки для матері двох дітей до 15 років
Працівниця, мати двох дітей до 15 років, після відпустки по догляду за дитиною до трьох років звільняється. Чи має вона право на компенсацію відпустки на двох дітей до 15 років за період відпустки по догляду за дитиною до трьох років…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.10.2026 | 01:19
АГ
Гудима Алла Володимирівна
26.10.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи вплинуть нові зміни на бронювання працівників підприємства
Підкажіть, будь ласка, якщо наше підприємство отримало підтвердження критичності і працівники отримали бронь до 23.07.2027 - чи може наше підприємство попасти під нові зміни, щодо бронювання чи тільки, коли буде чергове перепідтвердження критичності…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:59
АН
Анна
26.10.2026 | 16:18
Відповідь надано
Зміна адреси проживання: як діяти у військовому обліку
Вітаю, при внутрішньому звірянні виявлена зміна адреси проживання (зазначена в Резерв+), про яку співробітник не повідомив. Відповідно повідомлення про зміну адреси в ТЦК не надсилали. Як бути в даному випадку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:55
НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
26.10.2026 | 16:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Виключення працівників з інших територій у звіті про інвалідність
Вітаю! Організація працює у м.Одеса, зонами відповідальності, тобто територіями, де працюють працівники є м.Одеса, Одеська область,м.Кропивницький та Кіровоградська область.Працівників, яких територій треба у звіті про осіб з інвалідністю у 2026 році виключити з розрахунку…
НК
Надія, консультант
експерт
26.10.2026 | 23:00
МА
Мар'яна
26.10.2026 | 16:15
Відповідь надано
Перенесення днів відпустки через лікарняний: коли подавати заяву
Доброго дня! Підкажіть будь ласка працівник у відпустці з 22 жовтня по 10 листопада 2026 року, з 23 по 25 жовтня має відкритий лікарняний, сьогодні контактувала з працівником і ті дні відпустки, які наклались із ТН, він хоче перенести на грудень 2026 року. Коли брати у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:44
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
26.10.2026 | 15:42
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна рангу старости після повернення зі служби в ЗСУ
Вітаю! Староста має 10 ранг посадової особи місцевого самоврядування в межах п'ятої категорії посад. Повертається зі служби в лавах ЗСУ у зв'язку зі звільненням. Йому присвоєно звання "старший лейтенант". Чи буде у нього зміна рангу? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
27.10.2026 | 00:02
СТ
Третяк Світлана
26.10.2026 | 15:29
Відповідь надано
Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу ФОП
Добрий день. При оформленні повідомлення про прийняття на ФОП до податкової служби була відправлена помилково інформація про співробітника ( основне місце роботи, замість - за суміщенням ). Інформація була відправлена місяц тому. Які дії потрібно зробити по виправленню помилки…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.10.2026 | 01:16
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
26.10.2026 | 15:23
Відповідь надано
Актуальні умови для донорів крові: зміни та новини 2023 року
Доброго дня. Які на даний час діють умови для працівника при здачі крові, як донора? Чи передбачаються якісь зміни…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:45
ЗО
Зоряна
26.10.2026 | 15:07
Відповідь надано
Розрахунок середньоденного лікарняного під час декретної відпустки
Добрий вечір! Питання по лікарняному з вагітності і пологів. Працівниця перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років з 11.07.2023 року, виходить в березні 2026 року (декрет ще не завершився!) у щорічну відпустку з 27.04.2026 року по 24.05.2026 року на 28 к. днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.10.2026 | 16:43
ЛЮ
Людмила
26.10.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підписання протоколу при дистанційній роботі директора ТОВ
Доброго дня. Якщо директор ТОВ працює дистанційно, підписантом всіх документів є перший заступник (повноваження делеговано наказом) чи можна першому заступнику зібрати трудовий колектив для підписання протоколу щодо продовження діяльності ТОВ у разі жовтого рівня загрози?Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:03
АН
Анна
26.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Оформлення працівника з випробувальним терміном: важливі нюанси і документи
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити працівника на роботу з установленням випробувального терміну, щоб дотриматися всіх вимог трудового законодавства України та мінімізувати юридичні ризики для роботодавця у разі, якщо працівник не пройде…
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити працівника на роботу з установленням випробувального терміну, щоб дотриматися всіх вимог трудового законодавства України та мінімізувати юридичні ризики для роботодавця у разі, якщо працівник не пройде…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.10.2026 | 19:00
ВІ
Вікторія
26.10.2026 | 14:56
Відповідь надано
Прийом на роботу громадянина Ізраїлю з неповними документами можливий
Доброго дня, Підприємство хоче прийняти на роботу громадянина Ізраелю. Є посвідка на постійне проживання видана в 2017 році (старого зразка, не у вигляді картки з безконтактним електронним носієм), виданий ІПН вже в Україні,- чи можна його офіційно прийняти на роботу? І ніяких…
НК
Надія, консультант
експерт
27.10.2026 | 00:21
ІР
Ірина
26.10.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи залишати звільнених працівників у списках військовозобов'язаних
Добрий день, чи потрібно залишати звільнених працівників у витягах зі списків військовозобов'язаних працівників(дод.5) для звіряння з ТЦК за місцем реєстрації працівників, якщо звіряння проводиться на поточну дату? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:46
ГА
Галина
26.10.2026 | 14:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документація для дистанційних працівників під час повітряної тривоги
Вітаю! На підприємстві два працівники: директор і бухгалтер, які працюють дистанційно. Який пакет документів слід розробити щодо порядку дій працівників у разі повітряної тривоги? Чи є особливості в розробці документів у випадку дистанційної роботи? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
26.10.2026 | 17:22
ЖА
Жанна
26.10.2026 | 14:35
Відповідь надано
Військовий облік: зміна прізвища та звірка з ТЦК
Доброго дня! 1. До нас працевлаштовується військовозобов'язана жінка, що в цьому місяці змінила прізвище і отримала новий паспорт.
В евод поки підтягується її дівоче прізвище.
Підкажіть, будь ласка, для зміни прізвища у евод їй необхідно йти до ТЦК, чи можливо…
В евод поки підтягується її дівоче прізвище.
Підкажіть, будь ласка, для зміни прізвища у евод їй необхідно йти до ТЦК, чи можливо…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 21:02
ТА
Тамара
26.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Як правильно зазначити військовозобов'язаного з відстрочкою у Додатку 12
Добрий день! В Додатку 12 як зазначати військовозобов'язаного, який має відстрочку за п. 3 ч. 1 ст. 23 (3є дітей)? Ставити в колонку: "Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень"…
МК
Марія, консультант
експерт
26.10.2026 | 20:39
