Право на соціальну відпустку: умови компенсації для одиноких матерів

Не компенсувати відпустку «на дітей» при звільненні можна лише у разі, якщо статус одинокої матері не підтверджено, працівниця може оскаржити у суді невиплату грошової компенсації (для уникнення цього слід було надати письмове повідомлення про необхідність надання підтверджувальних документів).

Якщо при звільненні працівниця не надала жодного документа, який би підтверджував її статус одинокої матері, то виплачувати компенсацію за відпустку «на дітей» було не потрібно. Проте для убезпечення себе від будь-яких претензій з боку інспекторів під час перевірок та від самої працівниці (щодо оскарження у суді), до звільнення слід надавати під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають статус одинокої матері. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджуватиме, що Ви є одинокою матір'ю (приміром, довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько дитини не бере участi в її вихованнi)». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Наразі ж, якщо невиплата грошової компенсації у суді буде оскаржена і в суді працівниця надасть документ, який підтверджуватиме її статус одинокої матері, суд прийме рішення на її користь (якщо не надасть, то у задоволенні позову буде відмовлено).

Раді допомогти, звертайтесь ще!