Як оформити підвищення кваліфікації укладальника-пакувальника до 2 розряду

Для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові (робочим) кваліфікаційного розряду необхідно здійснити такі кроки.

Крок 1. Роботодавець:

- визначає в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів;

- створює кваліфікаційну комісію. Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входить керівник відповідного підрозділу (наприклад, завгосп), працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації. До складу атестаційної комісії можна також включити і незалежних експертів.

Законодавство не містить норм, що встановлюють тимчасові інтервали для присвоєння чергового кваліфікаційного розряду за професіями працівників. Це питання роботодавець вирішує самостійно з урахуванням вимог до стажу роботи, встановлених кваліфікаційними характеристиками. Крім того, згідно зі ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит.

Крок 2. Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен:

- пройти навчання за професією відповідної кваліфікації,

- написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд.

Крок 3. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.

Крок 4. Кваліфікаційна комісія повинна:

- розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника;

- підготувати відповідний висновок.

Таким чином, з огляду на річний досвід працівника (укладальника-пакувальника 1 розряду) та за умови успішного складання ним кваліфікаційного іспиту, кваліфікаційна комісія може присвоїти йому 2 розряд укладальника-пакувальника.

Слід звернути увагу, що для переведення працівника на посаду укладальника-пакувальника 2 розряду у штатному розписі підприємства має бути відповідна посада. Крім того, в трудовій книжці працівника необхідно зробити відповідний запис про присвоєння нового розряду (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!