Звільнення працівника: збереження робочого місця та документація
Після звільнення працівника, посада стане вакантною, а штатний розпис складається з урахуванням вакансій. Обов’язку виводити зі штатного розпису вакансію немає.
Тому на розсуд роботовця, якщо з часом плануєте найняти нового працівника на дану посаду, вакансія може залишитись в штатному розписі. Якщо не плануєте закривати дану вкансію, можна її вивести зі штатного розпису.
Щодо доповідної записки, саме для такої ситуації немає, зразок про відсутність - Доповідна записка про відсутність на роботі, ви зазначте період лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильна назва посади: завідувач частини чи завідувач
Невказане звання в Резерв ID: дії при прийомі працівника
Де знайти номенклатуру справ для військового обліку на 2026 рік
Необхідність оновлення списків військовозобов'язаних на 2026 рік
Звітність за військовим обліком: чи потрібно його оформляти
Виправлення помилки в табелюванні операторів АЗС: рекомендації
Чи можна встановити надбавку заднім числом за наказом
Оцифрування двох трудових книжок: можливості та обмеження для компанії
Якщо у працівника дві трудові. Першу він загубив перед прийняттям …

