Питання нарахування відпустки фельдшеру: компенсація та правові нюанси

Це залежить від умов Вашого колективного договору чи положення про відпустки.

Тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється у колективному договорі чи положенні про відпустку – у КЗпП конкретна тривалість таких відпусток не прописується. Фельдшери мають право на відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9316). Проте оскільки раніше Ви надавали працівниці відпустку тривалістю у 28 днів (тобто 24 дні основної та 4 дні додаткової), то, напевно, за атестацією робочих місць у Вашому колективному договорі чи положенні про відпустки фельдшеру було встановлено 4 календарні дні щорічної додаткової відпустки.

За таких обставин за заявою працівника Ви маєте виплатити йому грошову компенсацію за 4 дні відпустки за кожен робочий рік, за який він не отримував цю відпустку, але вже використав 24 дні щорічної основної відпустки (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!