Доброго ранку! Працівниця була прийнята на посаду за сумісництвом тимчасово на час декретної відпустки основного працівника, основна працівниця звільнилась останнім днем відпустки по догляду з адитиною до 3х років, то чи маємо ми видати наказ про звільнення сумісника і знову його прийняти на вакантну посаду як сумісника, або ми можемо скористатись правом відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк" і не звільняти та не приймати наново сумісника? Щиро вдячна за відповідь!