🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
09.10.2024 | 09:32
Відповідь надано
Переведення працівника на строковий договір та сумісництво: можливості
Чи можна перевести робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків, який працює на умовах неповного робочого часу на роботу за строковим договором з повним робочим днем кочегаром в цій же установі (за його заявою)? Хочемо також залишити його робітником на 0,5ст. Для цього його потрібно прийняти за окремим трудовим договором за сумісництвом? (варіант суміщення не розглядаємо)
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.10.2024 | 00:43
Очікує відповідь
Так, можна.
Вам потрібні заява працівника про переведення кочегаром та Ваш наказ, а також заява працівника (після переведення) про прийняття на роботу за сумісництвом робітником з комплексного обслуговування і ремонту будинків на неповний робочий день.
Текст наказу про переведення може бути, приміром, таким:
«ПЕРЕВЕСТИ:
працівника такого-то, робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків, з такого-то числа на роботу кочегаром за строковим договором на період опалювального сезону з умовою повного робочого дня з таким-то окладом.
Підстава: заява працівника такого-то від такого-то числа».
Після цього можете оформлювати стандартне прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2942 (умову про випробування можете не вказувати)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВВ
Вітер Валентина Михайлівна
04.06.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Добрий день. Потрібна допомога - в штатному розписі вказана 1 штатна одиниця начальника охорони. Плануємо прийняти працівника за сумісництвом на цю посаду на 0,25 окладу - чи потрібно вносити зміни до штатного розпису, чи достатньо, щоб кандитат на цю посаду вказав у заяві, що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:48
ЛА
Лариса
04.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Доброго, в РЕЗЕРВІ +, стоїть катагорія обліку- не військовозобов"язаний, підстава зняття/виключення- військовослужбовці, не в розшуку, а знято з обліку. Такий чоловік прийшов працевлаштовуватися, в мене підозра, що щось не так. Поясніть , будь ласка, чи можу я прийняти його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:41
РУ
Руслана
04.06.2026 | 11:54
Відповідь надано
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Добрий день, на підприємство не має на балансі транспортних засобів, чи можна просто направити до ТЦК лист про відсутність транспортних засобів? Чи все ж безпечніше відправити пусту відомість про наявність транспорту із прочерками?
Завчасно дякую за відповідь…
Завчасно дякую за відповідь…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:16
ІО
Ірина Олександрівна
04.06.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Чи входить місто Запоріжжя до територій можливих бойових дій з невизначеним терміном їх завершення?! Чи залишиться зарплатний критерій у розмірі 2,5 мінімальних зарплат для критичності і заброньованих…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:12
ІР
Ірина
04.06.2026 | 10:58
Відповідь надано
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Добрий день. Працівник інвалідність дитинства 2 група, обмежено придатний, відстрочка. В резерві ВЛК в 2005 році. В ТЦК був , на ВЛК не направляють. Які наші дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:59
ВА
Валентина Хоменко
04.06.2026 | 10:53
Відповідь надано
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Вітаю! 03.06. було надіслано повідомлення про прийняття працівників з датою виходу на роботу 04.06., квитанція № 1 датована 03.06. квитанція № 2 отримана 04.06 без помилок. Якою буде вважатися дата подання повідомлення про прийняття? Чи є ризики у роботодавця…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 13:19
ТУ
Усенко Тетяна
04.06.2026 | 10:40
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
Добрий день! ТОВ має двох працівників, директор за сумісництвом (військовозобов'язаний) та головний бухгалтер (за сумісництвом). Маю наступні питання:
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 17:17
СВ
Світлана
04.06.2026 | 10:39
Відповідь надано
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Вітаю! Чи можна встановити випробувальний термін при прийомі на роботу інваліду, переселенцю? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.06.2026 | 11:05
VI
Victory
04.06.2026 | 10:30
Відповідь надано
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Вітаю, працівницю звільнили за ст.36 п.8-3 КЗпП, в особову справу долучили конверти(закриті) які надсилали на адресу з проханням з'явитися на роботі, як правильно долучити при закритті справи ці конверти, як їх пронумеровати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:48
НА
Наталя
04.06.2026 | 10:16
Відповідь надано
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Доброго дня. Що робити із нарахуванням заробітної плати кожному заброньованому за травень - треба вже 26 000 чи ще ні? При перевірки на відповідність критеріям наявної критичності, яку зарплату заброньованих перевірятимуть 22 000 чи 26 000? Середню заробітну плату для…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 13:16
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
04.06.2026 | 10:15
Відповідь надано
Вплив відпустки за власний рахунок на щорічні відпустки
Доброго дня. допоможіть будь-ласка в такому питанні, чи впливає на кількість днів щорічноі та додаткової відпусток кількість взятих днів відпустки за власний рахунок? дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:53
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
04.06.2026 | 10:09
Відповідь надано
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Доброго ранку! як зняти встановлене суміщення посад, яке було доручено без увільнення від основної роботи? суміщення було у зв'язку з наявністю вакантної посади, тому підкажіть будь ласка, якщо ми прибираємо це суміщення наказом і ця посада залишається вакантною, чи можна її не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 11:19
ВІ
Вікторія
04.06.2026 | 10:02
Відповідь надано
Термін подання звіту з транспорту для військового обліку
Вітаю, станом на яке число подавати звіт з транспорту…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.06.2026 | 14:10
ІР
Ірина
04.06.2026 | 08:20
Відповідь надано
Чи впливають мобілізовані сумісники на квоту військового обліку
Доброго ранку. Чи вреховуються у квоту мобілізовані сумісники…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 16:11
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
04.06.2026 | 08:19
Відповідь надано
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Вітаю, працівник іде у відпустку, чи можна трьом працівниками призначити виконувати обов'язків з виплатою надбавок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:52
ІР
Ірина
04.06.2026 | 00:11
Відповідь надано
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Добрий день.
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:21
ІР
Ірина
03.06.2026 | 22:56
Відповідь надано
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Вітаю, працівник звільнився з основного місця роботи місяці три назад, ми про це щойно дізнались, у нас він працював за суміснитвом. Підкажіть як нам його оформити за основним місцем роботи , якщо можна хотілось би без звільнення - за допомогою зміни ознак місця роботи . Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.06.2026 | 13:06
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відповідь надано
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 20:05
Відповідь надано
Виправлення інформації про звільнених працівників на порталі Дія
Вітаю, по нашому підприємству на порталі Дія відображаються давно звільнені працівники, підкажіть будь ласка як це можна виправити…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 16:06
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.06.2026 | 19:54
Відповідь надано
Контроль квоти: можливість прийняття працівника без анулювання бронювання
Вітаю.Підкажіть будь ласка чи можна контролювати відповідність квоти не анулюванням бронювання, а наприклад протягом цих 10 днів прийняти працівника, який вирівняє співвідношення 50 %…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 16:04
