Звільнення працівника: прогули та відповідальність директора у ситуації

Так, маєте право, якщо дотримаєте процедури звільнення і звільнення відбудеться раніше дати звільнення за власним бажанням. Директору нічого не загрожує.

Нагадаємо, що звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n231 ) є звільненням з ініціативи роботодавця та заходом дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП).

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Тож радимо при свідках зателефонувати до працівника та запропонувати надати пояснення причини відсутності на роботі. Якщо він відмовиться, заактуйте цю подію. Також складіть акти про відсутність на роботі. Після цього можете видати наказ про звільнення за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!