Можливість працевлаштування для людини з обмеженими можливостями в діловодстві

Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації.

Адже особа з інвалідністю повинна надати роботодавцю два основних документа:

1. довідку до акта огляду МСЕК , форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3;
2. індивідуальну програму реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#o400, де в Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Після надання цих документів роботодавець прийме рішення, чи може працівник працювати на посаді діловода й на яких умовах.

Потрібно ознайомитись з висновками МСЕК та ІПР, проаналізувати їх, щоб запровадити умови праці потребує працівник. Роботодавець повинен ухвалити рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, чи ця робота протипоказана за станом здоров’я.

Якщо виконувана робота та умови праці відповідають вимогам МСЕК та ІПР, працівник може працювати на посаді діловода.

Раді допомогти, звертайтесь ще!