Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Так.
Без свідоцтв про народження дітей, роботодавець не зобов’язаний надавати відпустку або виплачувати компенсацію, бо не має підтверджених підстав. Тобто без документів роботодавець об’єктивно не знає, що працівник має право на цю відпустку. Але, якщо працівник зазначив в особовій картці форми П-2 відомості про дітей, то роботодавець мав проінформувати працівника, що в нього є право на соціально відпустку, але оскільки її надають одному з батьків, то мають бути підтвердні документи, це свідоцтва про народження дітей і наприклад, довідка з місця роботи матері, що вона не використовувала дану відпустку. Якщо ж працівник не повідомляв і не подавав документів , відсутні підтверджені підстави для дій в наданні відпустки, чи компенсації при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ
Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років
Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси

Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року
Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…


