Максимальний термін лікарняного та умови звільнення працівника

1. Відповідно до п.2.2. Інструкції № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01/conv#o19 при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми лікуючий лікар в амбулаторно-поліклінічних закладах може видавати листок непрацездатності особисто терміном до 5 календарних днів з наступним продовженням його, залежно від тяжкості захворювання, до 15 календарних днів.
Якщо непрацездатність триває понад 15 календарних днів, продовження листка непрацездатності до 30 днів проводиться лікуючим лікарем спільно з завідувачем відділення, а надалі - ЛКК, яка призначається керівником лікувально-профілактичного закладу, після комісійного огляду хворого, з періодичністю не рідше 1 разу на 10 днів, але не більше терміну, встановленого для направлення до МСЕК.

П. 4 Положення № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n109 визначає, що на МСЕК направляють осіб, зокрема у разі:

-безперервної тимчасової непрацездатності не пізніше ніж через 4 місяці з дня коли вона настала;
-у зв'язку з одним і тим самим захворюванням протягом 5 місяців з перервою за останніх 12 місяців;
-при захворюванні на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності.

2. Відповідно до п.5 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Алгоритм:

1.Отримання документального підтвердження відсутності працівника на роботі більше 4 місяців та необхідності його звільнити. В якості такого підтвердження можуть бути: записи у табелі обліку робочого часу, листки непрацездатності та службова записки безпосереднього керівника.

2.Отримання письмової згоди профспілки на звільнення працівника, якщо на підприємстві є такий орган, а працівник є її членом.

3. Видаємо наказ про звільнення через відсутність на роботі більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності та вносимо відповідний запис до трудової книжки.

Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після чотиримісячного строку. Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов'язково повинна бути підтверджена наявністю листків непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!