Утримання коштів при звільненні: чи можливо для пенсіонера

Вітаю! Чи може роботодавець утримати кошти з працівника, котрий звільняється (за відпустку використану наперед), якщо він пенсійного віку? Чи можливе утримання за заявою працівника?

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.10.2024 | 12:18

Очікує відповідь

В залежності від підстави звільнення.

Згідно з трудовим законодавством України, роботодавець має право утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється після того, як використав відпустку "наперед". Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівника роботодавець має право утримати кошти за дні відпустки, які були використані авансом, але не були відпрацьовані https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739. Це утримання здійснюється з остаточного розрахунку при звільненні. Згода працівника на відрахування не потрібна.

Однак є винятки, згідно з частиною 2 статті 22 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не проводиться, якщо працівник звільняється у зв'язку з виходом на пенсію. Тобто, якщо працівник звільняється через досягнення пенсійного віку, роботодавець не може утримати кошти за використані наперед дні відпустки. Якщо звільнення за власним бажанням без поважної причини у зв’язку з виходом на пенсію або за угодою сторін, то роботодавець проводить відрахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату