Зміна умов праці: укладення письмових трудових договорів працівниками

Так, якщо за ініціативи роботодавця з працівником планують укласти письмовий ТД, в якому зміни певні умови трудового договору, йдеться про зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В мирний час про такі зміни дійсно повідомляємо за 2 місяці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Тож повідомити про необхідність укласти письмовий ТД необхідно хоча б за день до його укладання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!