Прийняття працівника на 0,25 ставки: можливості та нюанси роботи

Так, можна прийняти на роботу і одразу встановити неповний робочий час. ВІдповідно до ст 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Працівник має в заяві про прийняття на роботу одразу прописати умову про роботу із неповним робочим часом, а саме зазначити в які дні тижня від буде працювати, по скільки годин щодня та час початку та закінчення робочого дня. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Оскільки працівник буде працювати із занятістю 0,25 штатної одиниці, то якщо у вас 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем, можна встановити працівнику неповний робочий день із тривалістю по 2 години щодня з понеділка по п'ятницю

Раді допомогти, звертайтесь ще!