Прийняття працівника на 0,25 ставки: можливості та нюанси роботи
Так, можна прийняти на роботу і одразу встановити неповний робочий час. ВІдповідно до ст 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Працівник має в заяві про прийняття на роботу одразу прописати умову про роботу із неповним робочим часом, а саме зазначити в які дні тижня від буде працювати, по скільки годин щодня та час початку та закінчення робочого дня. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Оскільки працівник буде працювати із занятістю 0,25 штатної одиниці, то якщо у вас 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем, можна встановити працівнику неповний робочий день із тривалістю по 2 години щодня з понеділка по п'ятницю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


