Прийняття на роботу: чи зазначати матеріальну відповідальність у наказі

Ні, не потрібно.

З матеріально-відповідальною особою укладають окремий письмовий договір про матеріальну відповідальність. Відповідно до статті 135-1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789 . Перелік відповідних посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва , затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24 https://zakononline.com.ua/documents/show/169355___528925(далі— Перелік № 447/24) Цією ж постановою затверджено — Типовий договір про повну матеріальну відповідальність.

Потрібно врахувати, що договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися лише за одночасної наявності двох умов:

посада, яку працівник обіймає, або робота, яку виконує, міститься у Переліку № 447/24;
виконання обов’язків згідно з посадою, виконання роботи за фахом безпосередньо пов’язане зі збереженням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням чи застосуванням в процесі виробництва довірених працівникові цінностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!