🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Повернення на роботу після звільнення: терміни та пояснення нюансів
Протягом п'яти днів з дня звільнення з військової служби, працівник повинен надати Вам військово-обліковий документ з відміткою про взяття його на облік, у разі нез'явлення працівника на роботу протягом зазначеного часу витребуйте від нього пояснення і в разі відсутності поважних причин для такого нез'явлення можете звільнити за прогул.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 3 ст. 24 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n428)). А відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469) особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Тож Вашому працівнику потрібно отримати наказ про звільнення із ЗСУ у своїй військовій частині та стати на військовий облік за місцем проживання й отримати відповідну позначку у військовому квитку. Допоки ж працівник не стане на облік, він не повинен повертатися на роботу (це він має зробити наступного робочого дня після постановки на облік до ТЦК).
Після ж отримання відповідного наказу з військової частини та постановки на облік до ТЦК, працівник має написати заяву про вихід на роботу, а Ви на її підставі – видати відповідний наказ. Якщо працівник цього не зробить, то Ви маєте витребувати у нього пояснення щодо відсутності на роботі й у разі, якщо у Вас є такі наміри, можете за відсутності поважних причин неявки на роботу звільнити його за прогул (якщо звільняти його не збираєтесь, то у табелі дні відсутності працівника з моменту демобілізації позначте кодом «І» («інші причини неявок»), який застосовується у випадках, коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки Ви визнаєте поважною – табельовані таким чином дні не оплачуються й щорічна відпустка за цей період не нараховується).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
