Вам потрібно надіслати працівнику лист з вимогою надати пояснення причин його відсутності на роботі.

Зразок такого листа є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7310. Якщо лист отримано не буде (він повернеться на підприємство), то для доказу його відправлення залишайте конверт нерозірваним. Надалі можете проводити звільнення або за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), або через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (краще другий варіант, бо все ж таки впевненості у тому, що працівник не виходив на роботу без поважних причин, у Вас немає і у разі наявності таких причин звільнення за прогул може бути оскаржене працівником у судовому порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!