Процедура звільнення працівника, що не виходить на роботу

Потрібно визнати запис недійсним.

Так, можна.

Так, має право.

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.

Так,можна, але платно.

Працівнику , який працює на посаді лікаря-хірурга приймального відділення, можна надати суміщення за посадою лікаря - проктолога.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).

Так, можна.

Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Ні, додаткову угоду до договору потрібно укласти.

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

У залежності від умов прописаних у Вашому статуті.