Прийняття на роботу лікаря і завідувача: можливі порушення

Ні, це не буде порушенням.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і за основним місцем на роботи на повну ставку, і за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, на 0,5 ставки (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за місцями роботи не збігалися, а також, аби уникнути запитань під час перевірки, врахувати час, потрібний працівниці, аби дістатися з одного місця роботи до іншого)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!