Оформлення працівника за сумісництвом: дистанційна робота та документи

Так, це буде дистанційна робота, для оформлення достатньо наказу, до трудової книжки вноситься стандартний запис.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до ч. 4 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тобто роботодавця не стосується, де саме працівник виконуватиме роботу.

У разі прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом під час воєнного стану можна не укладати письмовий трудовий договір (у мирний час це обов'язково), а просто видати за заявою працівника наказ про прийняття на таку роботу (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7101).

У записі до трудової книжки згадувати про те, що форма робота дистанційна, не потрібно. Проте Ви не можете зробити запис про роботу за сумісництвом – він здійснюється вже після звільнення з місця роботи за сумісництвом (вказується, з якої та по яку дату працівник працював та на якій посаді) і вносить такий запис роботодавець за основним місцем роботи (на підставі довідки чи копій наказів з місця роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!