Процедура скорочення працівника: терміни, повідомлення та підписання документів

Законодавство не визначає процедури вручення працівнику повідомлення про майбутнє звільнення. Головне мати підтвердження, що Ви повідомили про це працівника.

Повідомлення підписує посадова особа, яка уповноважена приймати на роботу. Як правило, керівник підприємства.

Законодавство не зобов’язує реєструвати такі повідомлення. Але радимо їх зареєструвати, наприклад, в журналі реєстрації внутрішніх документів.

При визначенні строків, керуйтесь ст. 241-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1285 ).

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ч. 3 ст. 241-1 КЗпП).

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП).Тому якщо повідомлення вручили 28.10, то 2 місяці спливає 28.11.

Раді допомогти, звертайтесь ще!