Правила відображення працівників і змін у штатному розписі
І друге питання, я щомісячно затврджею нову редацію штатного розпису з 1 числа поточного місяця. Чи правиний алгоритм моїх дій? Наприйла. 1 жовтня я затвердила штатний розпис, на протязі жовтн я Наказом про внесеня змін в штатний розпис вводжу нові посади і виводжу від потреб керівництва, і відповідно приймаю нових працівників на нові посади) Всі ці зміни я відображаю з 1 листопада в новій редації шатного розпису, правильно?
1. Ні, місячний фонд за посадою 5000, тому що потрібно помножити посадовий оклад за посадою на кількість штатних одиниць за цією посадою. Штатний розпис – це не персоніфікований документ, тому у ньому Ви завжди маєте вказувати кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому немає значення, це вакантні посади чи ні (у Вашому ж випадку 0,5 ставки просто є вакантними й Ви матимете економію фонду оплати праці, оскільки на одній з посад працівник працює неповний робочий час).
2. Так може бути. Необхідність затверджувати штатний розпис визначаєте самостійно. Деякі підприємства один раз на рік затверджують, а потім вносять зміни.
Суттєві зміни можна затвердитив новій редакції, попередню редакцію визнати такою, що втратила чинність. Якщо незначні зміни, то внесіть наказом. Правомірно самостійно вирішувати підприємству при складанні штатного розпису.
Буде корисним - Енциклопедія кадровика та бухгалтера «Штатний розпис для 2024 року: рекомендації та зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Медична сестра з інвалідністю: можливість нічних чергувань без обмежень
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Право на працевлаштування водія без закріпленого автомобіля в ОМС
Чи має селищна рада право забронювати працівника за постановою
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …
Прийняття працівника на 0,25 ставки при сумісництві можливе
Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням можливе
Вимоги до військовозобов'язаних: чи потрібно проходити ВЛК
