Правила відображення працівників і змін у штатному розписі
І друге питання, я щомісячно затврджею нову редацію штатного розпису з 1 числа поточного місяця. Чи правиний алгоритм моїх дій? Наприйла. 1 жовтня я затвердила штатний розпис, на протязі жовтн я Наказом про внесеня змін в штатний розпис вводжу нові посади і виводжу від потреб керівництва, і відповідно приймаю нових працівників на нові посади) Всі ці зміни я відображаю з 1 листопада в новій редації шатного розпису, правильно?
1. Ні, місячний фонд за посадою 5000, тому що потрібно помножити посадовий оклад за посадою на кількість штатних одиниць за цією посадою. Штатний розпис – це не персоніфікований документ, тому у ньому Ви завжди маєте вказувати кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому немає значення, це вакантні посади чи ні (у Вашому ж випадку 0,5 ставки просто є вакантними й Ви матимете економію фонду оплати праці, оскільки на одній з посад працівник працює неповний робочий час).
2. Так може бути. Необхідність затверджувати штатний розпис визначаєте самостійно. Деякі підприємства один раз на рік затверджують, а потім вносять зміни.
Суттєві зміни можна затвердитив новій редакції, попередню редакцію визнати такою, що втратила чинність. Якщо незначні зміни, то внесіть наказом. Правомірно самостійно вирішувати підприємству при складанні штатного розпису.
Буде корисним - Енциклопедія кадровика та бухгалтера «Штатний розпис для 2024 року: рекомендації та зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…
Звітність по орендованому автотранспорту: чи потрібно інформувати ТЦК
Запит на положення та інструкцію з кадрового діловодства
Яка зарплата для заброньованих працівників з травня 2026
Виявлення працівника на військовому обліку: дії кадровика необхідні
Чи варто піднімати зарплату до 26000 у травні
Обов'язковість наказу про звіряння з ТЦК для підприємства
Як вказати форму власності для ТОВ у відомості
Призначення в.о. директора: чи потрібен окремий наказ військового обліку
Можливі штрафи за неподання відомостей про автотранспорт в оренді
Прийом на роботу за сумісництвом: питання військового обліку лікаря
Прийняття на роботу: код посади начальника відділу логістики
Конфлікт щодо працевлаштування: основне місце чи сумісництво
Втрата відстрочки по догляду за батьками при працевлаштуванні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Відпустки: чи допустимо надавати їх без письмової заяви
Інформування працівників про військовий облік: необхідність та форма документа
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно проводите інформування військовозобов’язаних працівників щодо необхідності проходження ВЛК та оновлення військово-облікових даних?
Маю на увазі інформаційний лист (без ознак розпорядчого документа), з яким працівник…


