БІ

Б. Ірина

21.10.2024 | 11:09

Відповідь надано

Правила відображення працівників і змін у штатному розписі

Доброго дня, якщо я в мене працівник на 0,5 ставки з окладом 5000 (наприклад) то в штатному розписі я показую в колонці кількість татних однинць 1, в колонці оклад - 5000, а в колонці місячний фонд оплати праці 2500? Правильно я Розумію?
І друге питання, я щомісячно затврджею нову редацію штатного розпису з 1 числа поточного місяця. Чи правиний алгоритм моїх дій? Наприйла. 1 жовтня я затвердила штатний розпис, на протязі жовтн я Наказом про внесеня змін в штатний розпис вводжу нові посади і виводжу від потреб керівництва, і відповідно приймаю нових працівників на нові посади) Всі ці зміни я відображаю з 1 листопада в новій редації шатного розпису, правильно?

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.10.2024 | 16:00

Очікує відповідь

1. Ні, місячний фонд за посадою 5000, тому що потрібно помножити посадовий оклад за посадою на кількість штатних одиниць за цією посадою. Штатний розпис – це не персоніфікований документ, тому у ньому Ви завжди маєте вказувати кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому немає значення, це вакантні посади чи ні (у Вашому ж випадку 0,5 ставки просто є вакантними й Ви матимете економію фонду оплати праці, оскільки на одній з посад працівник працює неповний робочий час).
2. Так може бути. Необхідність затверджувати штатний розпис визначаєте самостійно. Деякі підприємства один раз на рік затверджують, а потім вносять зміни.
Суттєві зміни можна затвердитив новій редакції, попередню редакцію визнати такою, що втратила чинність. Якщо незначні зміни, то внесіть наказом. Правомірно самостійно вирішувати підприємству при складанні штатного розпису.
Буде корисним - Енциклопедія кадровика та бухгалтера «Штатний розпис для 2024 року: рекомендації та зразки документів»

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІН

Некрасова Ірина Анатоліївна

04.08.2026 | 21:35

Інше

Відповідь надано

Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно

второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.08.2026 | 00:51

Працівник може звільнитись, перебуваючи за кордоном. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Оскільки працівник…Ще

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ЮЛ

Юлія

04.08.2026 | 17:05

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора

Добрий день!
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:24

Ні, це не є помилкою.

Законодавство не вимагає обов'язково зазначати режим (графік) роботи директора в наказі про призначення на посаду.

Якщо директору…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано