Чи виплачувати матеріальну допомогу під час відпустки працівника

Якщо працівник оформляє частину щорічної відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю.

Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою.

Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) з 01.01.2012 р. передбачена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки (абзацу 3 п.2 положення «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text.

Також виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена працівникам, що працюють в закладах охорони здоров’я пунктом 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, наказ Мінпраці/МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, далі – Умови № 308/519) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text. Керівники закладу мають право у межах фонду зарплати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не більше за один посадовий оклад на рік
Виплату допомоги на оздоровлення керівник закладу охорони здоров’я оформляє наказом. Однак медзаклади-КНП попри наявність Умов № 308/519 мають також вирішити питання матеріальної допомоги на оздоровлення у своїх внутрішніх актах про оплату праці, наприклад у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!