Військовий облік: чи достатній резерв без військового квитка

Так, вважається.

Відповідно до п. 2 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 р. № 559, військово-обліковий документ в електронній формі оформляється (створюється) засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста. Отже, військово-обліковий документ, сформований у застосунку Резерв+, за наявності QR-коду, придатного для зчитування, є військово-обліковим документом (п. 8-1 Порядку 559).

На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben.
Враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. ТЦК та СП вважають, що відсутність паперового військово-облікового документу є підставю для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності, хоча юристи з цим категорично не згодні.
Отже, чи вимагати при прийнятті на роботу належний військово-обліковий документ у паперовій формі, підприємство вирішує самостійно, враховуючи існуючі ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!