Розрахунок авансу та графіка для працівника з окладом

Працівник із підсумованим обліком робочого часу, графік 2/2 з 9 до 21 (1 год перерва). Облік за квартал, норма за 5-денним графіком:
- як правильно розраховувати аванс, якщо працівнику встановлено оклад (не погодинну ставку)
- Як рахувати аванс/зп, коли людина прийнята на роботу не з 1 числа місяця в 1-му місяці роботи
- як працювати за таким графіком, не порушуючи вимоги ч2 ст59 КзПП
- яка норма тривалості за 5-денним графіком у 4 кв 2024 з урахуванням Указу Президента про ВС
На прикладах будь ласка

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.10.2024 | 17:13

Відповідь надано

1. Аванс виплачуйте за фактично відпрацьований час у період з 1 по 15 число місяця. При чому орієнтуйтесь на індивідуальну норму робочого часу, яка передбачена в графіку змінності / виходу на роботу. Тож оклад слід поділити на кількість робочих днів за графіком змінності та помножити на відпрацьовані дні в періоді з 1 по 15 число. Наприклад, графіком змінності передбачено 15 робочих днів. За 1 половину працівник відпрацював 7 днів. Тож ЗП за 1 половину буде визначатись так: оклад : 15 х 7.
2. Аналогічно. Для новоприйнятий працівників ЗП за 1 половину виплачуємо за відпрацьований час по 15 число включно.
3. При складанні графіку роботи потрібно дотримуватись норми ст 59 КЗПП - Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Тобто фактично у вас ця норма не виконується. Виконати її можна тільки розробивши інший графік змінності.
4. За календарем 5-денного робочого тижня норма в 4 кварталі 2024 року (з урахуванням що воєнний стан встановлено до 10.11.2024) буде 184+168+166=518 год.

Раді допомогти, звертайтесь ще!