Умови розірвання строкового трудового договору без поважної причини

Працівник може звільнитися за власним бажанням під час строкового трудового договору, якщо є поважна причина звільнення, тоді роботодавець не може відмовити.

Працівник, з яким на законних підставах уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; інші поважні причини.

У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника як підставу потрібно зазначити статтю 39 КЗпП. Якщо у працівника відсутні поважні причини звільнення, то роботодавець може погодитися звільнити його за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!