Алгоритм звільнення працівника під час випробувального строку
Звільняти працівника потрібно за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)
Алгоритм дій при звільненні у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), наступний:
1. Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780).
2. Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу. Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.
3. На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівника про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення.
Також, детальну інформацію про звільнення у випробувальний термін ви можете почитати на нашій платформі, де наведені умови, документальне підтвердження при звільненні у випробувальний термін https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Припинення трудового договору через смерть працівника: порядок дій
Звільнення працівника у відпустці по догляду: важливі нюанси
Перевірка правильності посади керівника відділу логістики КП 1235
Уточнення …
Перейменування посади: звільнення, прийняття чи переведення працівника
Як правильно обрахувати понаднормові години для новоприйнятого працівника
підкажіть будь ласка як порахувати чи немає понаднормових годин …
Прийняття на роботу працівника з військовим обліком: що робити
Приймаємо працвника на роботу 1969 року народження …
Обмеження виїзду заброньованих працівників у відрядження за кордон
Звітність до ТЦК та СП у січні 2026 року: що потрібно
Як підвищити бухгалтера без вищої освіти в компанії
Маємо в штаті бухгалтера без вищої освіти, який працює 15 …
Чи потрібно повторно погоджувати посадову інструкцію для працівника
Зміна кількості днів відпустки: як правильно оформити документально
Ми маленька громадська організація (штат до 12 чоловік) і ми …
Документи для працевлаштування особи з інвалідністю: перелік необхідний
Нумерація протоколів соціального страхування: чи почнеться знову
підкажіть, будь ласка, нумерація протоколів уповноваженого із соціального страхування з …
Можливість введення нової посади бухгалтера з окладом підприємства
на підприємстві в штатному розписі є посада бухгалтера.
Чи потрібно оплачувати понаднормовані години сторожам за місяць
Чи потрібні довідки ОК-7 для підтвердження лікарняного стажу
