Звільняйте працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Звільнення має бути поточною датою (прив'язки до дати встановлення інвалідності немає). Дружина працівника немає права підписувати за нього документи – Ви повинні відвідати працівника вдома й отримати його власний підпис, а якщо він, приміром, паралізований і підписати документи не може, то його слід відвідати у супроводженні ще трьох співробітників Вашого підприємства, зачитати йому вголос наказ про звільнення та скласти акт про ознайомлення працівника з наказом та видачу трудової книжки.

Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!