Нарахування компенсації за відпустку при звільненні працівниці
Підкажіть, будь ласка, як правильно вказати в наказі про звільнення таку ситуацію: працівниця звільняється 08 листопада 2024 року, в цьому ж році їй наперед надано 24 дні щорічної основної відпустки, тобто на 08.11 вона має заборгованість перед підприємством на 15 днів. Проте, вона має невикористані відпустки, зокрема соціальну 10 днів, щорічну додаткову за минулий період 7 днів, та щорічну додаткову 3 дні за період що йде зараз. Тобто виходить, щоб перекрити борг ми ці відпустки мінусуємо і виходить компенсація 5 днів.
Просто вказати в наказі щоб бухгалтер нарахував працівниці компенсацію 5 днів і все?
Ні, «взаємозарахувати» можете лише дні щорічної основної та щорічної додаткової відпустки – тож за дні відпустки «на дітей» слід нарахувати грошову компенсацію і провести утримання за 5 «зайво» наданих днів щорічної відпустки.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей».
Проте оскільки розрахунок по щорічним відпусткам та відпусткам «на дітей» слід проводити окремо, то у наказі про звільнення Ви маєте зазначити необхідність грошової компенсації за 10 днів відпустки «на дітей» та утримання за 5 днів щорічної відпустки (звісно, бухгалтерія все виплатить однією сумою, але у наказі слід показати і компенсацію за 10 відпустки «на дітей», і утримання за 5 днів щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Припинення трудового договору через смерть працівника: порядок дій
Звільнення працівника у відпустці по догляду: важливі нюанси
Перевірка правильності посади керівника відділу логістики КП 1235
Уточнення …
Перейменування посади: звільнення, прийняття чи переведення працівника
Як правильно обрахувати понаднормові години для новоприйнятого працівника
підкажіть будь ласка як порахувати чи немає понаднормових годин …
Прийняття на роботу працівника з військовим обліком: що робити
Приймаємо працвника на роботу 1969 року народження …
Обмеження виїзду заброньованих працівників у відрядження за кордон
Звітність до ТЦК та СП у січні 2026 року: що потрібно
Як підвищити бухгалтера без вищої освіти в компанії
Маємо в штаті бухгалтера без вищої освіти, який працює 15 …
Чи потрібно повторно погоджувати посадову інструкцію для працівника
Зміна кількості днів відпустки: як правильно оформити документально
Ми маленька громадська організація (штат до 12 чоловік) і ми …
Документи для працевлаштування особи з інвалідністю: перелік необхідний
Нумерація протоколів соціального страхування: чи почнеться знову
підкажіть, будь ласка, нумерація протоколів уповноваженого із соціального страхування з …
Можливість введення нової посади бухгалтера з окладом підприємства
на підприємстві в штатному розписі є посада бухгалтера.
Чи потрібно оплачувати понаднормовані години сторожам за місяць
Чи потрібні довідки ОК-7 для підтвердження лікарняного стажу
