Не радимо надсилати повідомлення поштою чи іншими засобами зв’язку. Дочекайтесь, коли працівник вийде на роботу і повідомте про майбутнє звільнення. Звільнити його зможете не раніше, ніж через 2 місяці після повідомлення.

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n327 ). Якщо надішлете це повідомлення, а не вручите особисто, не матимете підтвердження, що дотримали цієї норми. У випадку судового спору цей факт буде підставою скасувати наказ про звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!