На підставі свідоцтва про смерть припиніть дію трудового договору наказом роботодавця.

Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, яка визначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати видання наказу та від того, що померлий працівник хворів.

Останнім робочим днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин. Якщо перед смертю працівник хворів і це підтверджено е-лікарняним, то до дати смерті в табелі проставляють позначки, що відповідають тимчасовій непрацездатності.

Лікарняний розгляне уповноважений із соцстраху, коли він набуде статусу «Готовий до сплати».

За правилами ч. 1 ст. 1227 ЦКУ суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини.

Докладна процедура із зразками документів описана в статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!