Кількість днів безкоштовної відпустки для інвалідів ІІ групи

Працівник, який є особою з інвалідність може скористатися двома підставами для оформлення відпустки без збереження заробітної плати.

Це:

-відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку, як особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

- відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Тобто в обов'язковому порядку працівник, оcоба з інвалідністю ІІ групи, має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а також працівник може за угодою сторін взяти відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!