Чи порушено законодавство при затримці звільнення працівника

Добрий день. Така ситуація: працівника директор сказав звільнити за прогул. Акти, доповідні зібрала. Лист укрпоштою щодо надання пояснень причин відсутності на роботі направила. Працівник написав пояснюючу на ел.пошту 11.10.24. А я чекала відповіді з укрпошти. Виходить, мала б звільнити його уже 11.10.24. Звільнила сьогодні, 23.10.24. Чи порушила я законодавство, якщо не звільнила його одразу після пояснення? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.10.2024 | 22:32

Очікує відповідь

Ні, не порушили, якщо дотримали строків притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (ст. 148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n852 ).

Тобто відраховуйте від дати вчинення прогулу строк для наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату

ОВ

Василішина Олена

07.04.2026 | 16:13

Чи порушено законодавство при затримці звільнення працівника

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

З'явились нові питання до експертів?

Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних

Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня

Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві

Датування наказу про вихід працівника після військового обліку

Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен

Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі

Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі

Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік

Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста

Статус "оперативний резерв": вплив на заброньованих працівників

Запит на посадову інструкцію заступника директора з закупівель

Облік студентів та співробітників: збереження даних і документація

Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі

Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку

Визначення реквізитів повідомлення для військового обліку 2025 року

Мобілізаційна квота для військовозобов'язаного з інвалідністю на підприємстві

Право демобілізованих учасників бойових дій на додаткову відпустку

Звірка з ТЦК: порядок повідомлення та необхідність наказу

Перевірка військового обліку: чи варто оновлювати резерви перед нею

Чи можлива виїзна відрядження для працівника з відстрочкою

З'явились нові питання до експертів?

🔥 Безкоштовні вебінари

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте підприємство за хвилину

Календар кадровика