Підрахунок надурочних годин при змінному графіку роботи
ТАк, потрібно відкоригувати календарну норму робочого часу. П. Методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text передбачено, що загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Тож при визначенні надурочних годин вам потрібно календарну норму (обчислену за 5-ти або 6-ти денним робочим тижднем) зменшити на години, що прийшлись на період відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Путівки для дітей працівників: що робити роботодавцю
Чи заповнювати військовий облік для працівників-пенсіонерів та виключених
Чи потрібно оцифровувати військовий квиток для пенсіонера
Запит на надсилання витягу з Кодексу України про правопорушення
Оплата лікарняного по вагітності: як оптимізувати для працівниці
Питання зберігання оригіналів документів осіб з інвалідністю
Облік транспортних засобів після передачі військовим формуванням ЗСУ
Обчислення кількості зовнішніх сумісників у повній зайнятості кварталу
КсумісниківЕПЗ = (88 + 56 + 88) : (176 + 160 + 176) = 232 : 512 = 0,45 ≈ 1 особа
включати чи ні…
Рекомендації щодо найменування посади консультанта з металообробки
Коректність складання штатного розпису відділів з посадами підприємства
1 п-во:
Відділ з експлуатації та обслуговування приміщень та обладнання
1.Завідувач господарства (код 1239).
2.Технік-енергетик (код 3113) 3.Інженер з експлуатації…
Запитання щодо заповнення трудової книжки та підтвердження стажу
2. Якщо в панелі відомості про трудову діяльність є суми відрахувань до 2004 року , а в розділі…

