Виклик на військовий облік: дії кадровика та працівника

Не дивлячись на те, що направлення на ВЛК не здійснюється поки діє відстрочка, ігнорувати розпорядження ТЦК дуже ризиковано.

Як визначено в п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавець після отримання розпорядження від ТЦК, зобов’язаний:

Видати наказ про оповіщення працівника.
Вручити працівнику повістку й ознайомити із наказом про оповіщення під підпис.
Копію наказу направити до ТЦК протягом 3 днів.

Разом з тим, направлення на ВЛК військовозобов’язаного, який має діючу відстрочку з бронювання, є неправомірним (крім випадку, якщо така особа за останнім висновком ВЛК мала статус «обмежено придатний»). Це визначено в п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).

З огляду на сказане, працівник повинен з’явитися до ТЦК, але може відмовитися від отримання направлення на ВЛК з посиланням на вищезазначений пункт Порядку №560.

Раді допомогти, звертайтесь ще!