Зміни в робочому часі: наказ та оновлення ПВТР підприємства

Вам потрібен лише наказ керівника підприємства про встановлення неповного робочого дня.

Встановлення для працівників неповного робочого дня, у т. ч. і тимчасово та лише в один день тижня (як у Вашому випадку – на період опалювального сезону по п'ятницях) є зміною істотних умов праці згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Відповідне рішення приймається керівником підприємства шляхом видання наказу та під час воєнного стану не потребує попередження працівників за два місяці – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) працівників можна попередити про це і за один день.

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«Відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю, ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,

НАКАЗУЮ:

1. Встановити працівникам підприємства такого-то з такого-то числа на період опалювального сезону з такого-то по таке-то число неповний робочий день по п'ятницях тривалістю 6 год. 00 хв. (графік роботи з 09:00 до 16:00).

2. Внести відповідні зміни до затвердженої наказом по підприємству такому-то річної календарної норми тривалості робочого часу на 2024 рік в цілому та у розрізі місяців року.

3. Начальнику відділу кадрів забезпечити ознайомлення працівників підприємства такого-то із цим наказом до такого-то числа».

Звісно, дата, з якої буде введено неповний робочий день, має бути пізнішою, аніж гранична дата ознайомлення з наказом працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!