Так, директор мав подати заяву про звільнення, засновники мали прийняти рішення і на його підставі (протоколу зборів засновників) слід було видати наказ про звільнення – без нього директор звільненим не вважається.

Отже, Вам потрібні: 1) заява директора засновникам; 2) протокол зборів засновників; 3) наказ про звільнення, який директор видає «сам на себе».

Директор мав подати заяву про звільнення засновникам, які повинні були її розглянути та прийняти рішення про звільнення директора, оформивши його протоколом зборів. А вже на підставі протоколу зборів засновників директор у свій останній робочий день мав видати наказ про своє звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/914.

У трудовій книжці запис повинен бути таким: «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України». Підставою для цього запису у трудовій слід вказувати саме наказ про звільнення, а не протокол зборів засновників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!