Критичні наслідки невідповідності кваліфікаційних вимог у кадровому обліку

Дотримуватись кваліфікаційних вимог важливо, але відповідальності за їх недотримання немає (принаймні, у приватному секторі економіки). Відповідно до п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді. Враховуючи зазначену норму, у посадових інструкціях варто зазначати таке формулювання для прийняття на роботу осіб, які не мають відповідної освіти. Отже, зазначити можливість призначення особи, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, достатньо у посадовй інструкції. Крім посадової інструкції, це можна зазначити у правилах внутрішнього трудового розпорядку або будь-якому локальному документі підприємства, наприклад, наказі або розпорядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!