Звільнення працівника через відсутність зв'язку понад чотири місяці

Так, можна.

Окрім складених актів про відсутність працівника на роботі та зв'язку з ним, його безпосередній керівник чи працівник відділу кадрів має подати керівнику підприємства підсумовуючу доповідну записку, в якій зазначити, з якого числа працівник відсутній на роботі й вказати усі вжиті заходи зі встановлення з працівником зв'язку та інформації про нього (слід зазначити, зокрема, кількість складених актів). На підставі цієї записки та актів можете видавати наказ про звільнення працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6789).

Раді допомогти, звертайтесь ще!