Це не масове вивільнення, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця.

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486.

Роботодавці зобов’язані подавати територіальному центру зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення згідно п. 3 ст. 50 Закону № 5067-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502.

Але щоб не наражатись на запитання від податкової, за можливості можете провести звільнення різними місяцями. Якщо будуть запитання, то це звільнення за власним бажанням і за угодою сторін, які не відносяться до критеріїв масового вивільнення працівників. Жодних обмежень щодо звільнення за власним бажанням чи угодою сторін під часу воєнного стану немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!