Відрядження працівників у воєнний час: дії роботодавця і відмови

1. Так, можливе.

Порядок оформлення відрядження під час воєнного стану не змінився. Підставою для направлення працівника у відрядження є наказ керівника.

2.Відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Направлення у відрядження за розпорядженням керівника за рахунок підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника.Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене статтею 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

Зверніть увагу, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботи, що становлять очевидну небезпеку для його життя чи здоров’я, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці (ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n871).

Тобто, якщо працівника направляють у відрядження в місцевість, в якій або поруч з якою йдуть бойові дії, він може відмовитися, пояснивши, що виконання службових завдань у такому відрядженні загрожує його життю та здоров’ю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!