Так, можна.

Відповідно до листа Мінекономіки від 28.06.2024 № 4701-05/46467-07 для припинення дії трудового договору на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Отже, за умови дотримання зазначених умов працівника можна звільнити на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Якщо відсутність працівника та інформації при причини його відсутності оформлено належним чином (складено відповідні доповідні записки, акти тощо), негативних наслідків для підприємства не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!