Відрядження працівника на 22 дні без вихідних: можливість

Можна, але не радимо так робити. Працівник має право на відпочинок навіть у відрядженні. Але якщо все ж таки оформите таке відрядження, роботу у відрядженні у вихідні дні оплачуйте в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!