Правила прийняття працівника на роботу за сумісництвом

На неповний робочий час.

Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У заяві майбутньому працівнику слід зазначити, наприклад: прийняти на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з графіком роботи у будні дні з __ до __, крім днів роботи за основним місцем роботи (графік додається). У наказі зазначте: прийняти на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з графіком роботи у будні дні з __ до __, крім днів роботи за основним місцем роботи, на підставі індивідуального графіку роботи, що затверджується щомісячно. Зауважимо, що законодавство не містить поняття 0,5 ставки, тому такого формулювання краще уникати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!