Питання про понаднормову роботу гіг-спеціалістів та табелювання
Чи може гіг-спеціаліст працювати понаднормово (надурочно)? (наприклад 50 чи 60 годин на тиждень)
Чи табелюються гіг-спеціалісти, в тому числі надурочні години?
Чи можна залучати гіг-спеціалістів до роботи вихідні дні (понад 40 годин)?
Дякую
1 та 3) Може, якщо відповідна умова є у контракті. 2) Табелювати роботу гіг-спеціалістів не потрібно.
1 та 3) Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313) сторони гіг-контракту можуть погодити умову щодо ненормованого часу для виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом за однієї з таких умов:
– точний час для виконання гіг-спеціалістом робіт (надання послуг) визначити неможливо;
– гіг-контракт надає гіг-спеціалісту право самостійно планувати свій час для виконання робіт (надання послуг);
– виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом вимагає підвищеного рівня ініціативності гіг-спеціаліста, що передбачає періодичне виконання робіт (надання послуг) надурочно без окремих вказівок резидента Дія Сіті про це.
Якщо у Вас наявна одна з перелічених умов і у гіг-контракті вказано про ненормований час для виконання робіт гіг-спеціалістом, тоді він може працювати будь-яку кількість годин на тиждень та у будь-які дні, якщо ж ні – то загальна кількість годин виконання робіт гіг-спеціалістом не може перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень.
2) Табель обліку використання робочого часу на гіг-спеціалістів не ведеться, оскільки відносини з ними не є трудовими (звісно, якщо у Вас виконання робіт гіг-спеціалістів оплачується відповідно до кількості часу, витраченого на їх виконання, то облік годин слід вести, але не у табелі обліку використання робочого часу – будь-яким іншим чином (форма такого обліку законодавством не передбачена)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

