Видача наказу про обмін документами та відпустку без зп

Треба видати наказ і Довести наказ до відома працівника рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення .

Якщо направляєте наказ (копію, витяг) про оповіщення поштовим відправленням працівнику, який перебуває у відпустці, на лікарняному, працює дистанційно (п. 47 Порядку 1487), повістку доцільно направити разом з наказом.

Надіслати копію наказу/розпорядження у триденний строк до ТЦК та СП, який надіслав розпорядження про оповіщення.Письмово повідомити з наданням витягів із наказів/розпоряджень відповідний ТЦК та СП про працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.

Роботодавці зобов’язані здійснювати оповіщення своїх працівників про прибуття до ТЦК тільки на підставі отриманого розпорядження ТЦК за встановленою формою (п.47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).

Зверніть увагу, немає строку видання наказу, є строк надсилання наказу до ТЦК з моменту видання наказу.

Після видання наказу про оповіщення потрібно надіслати у триденний строк наказ до ТЦК.

Так ви можете в будь-який день запровадити альтернативний обмін документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!