Коригуючий табель: зміни для одного працівника чи всіх
1) Лише на конкретного працівника. 2) Так, повністю на місяць.
Законодавство не містить затвердженого порядку ведення табелю – є лише норма, що зобов'язує роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n154)).
Тож Ви можете складати коригуючий табель, як Вам зручно, проте на практиці його складають лише на конкретного працівника – повністю переробляти табель немає жодної потреби. А от щодо періоду, то коригуючий табель потрібно по конкретному працівнику зробити на місяць – адже у табелі Ви не лише кожен день відмічаєте робочий та інший час, а й наприкінці місяця підводите підсумки по відпрацьованим годинам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

