🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Різні оклади на одній посаді: тарифна система та категорії
Чи можуть бути при тарифній оплаті праці на одній і тій самій посаді різні оклади, якщо посадова інструкція одна і та сама?
Якщо є наприклад ще посада «Інженер інформаційно-комунікаційних систем» і на ній 3 людей і в них різні оклади.
Якщо зробити по категоріям цих інженерів, то яким чином робити перевод на іншу категорію і як це підтверджувати?
ЧИ потрібна кваліфікаційна комісія, розробляти протоколи?
Не радимо встановлювати різні оклади для однакових посад.
Адже доведеться доказувати інспекторам з праці, чому різні оклади за однаковими посадами. Доцільно розширити назви посад уточнювальними словами, якщо для професії передбачено категорії (розряди), то перевести на іншу категорію або різницю в зарплаті можна регулювати надбавками, преміями.
Якщо адміністраторів чергових декілька, одного можна зробити старшим, щоб окреслити організаційно-правовий статус, тобто один буде старшим над іншими. Можна ввести в штатний розпис посаду старший адміністратор черговий і перевести нʼодного з працівників на дану посаду.
Для інженера інформаційно-комунікаційних систем кваліфікаційної характеристики не передбачено, професія належить до розділу - професіонали. Для професійної групи «Професіонали» визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем — магістр, спеціаліст та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання.
Провідний інженер інформаційно-комунікаційних систем : повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-електроніка I категорії — не менше 2 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера інформаційно-комунікаційних систем III категорії — не менше 2 років.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера інформаційно-комунікаційних систем — не менше 1 року.
Інженер інформаційно-комунікаційних систем: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Атестацію не обов'язково проводити, якщо працівник відповідає кваліфікаційним вимогам, переводьте на відповідну посаду з категорією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад
Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ
Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
